Sviluppa il potenziale dei tuoi manager per raggiungere risultati straordinari.

Oltre alle competenze tecniche, ciò che davvero fa la differenza sono le abilità emotive e relazionali dei tuoi leader.

Ed è proprio qui che noi interveniamo!

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Sviluppa il potenziale dei tuoi manager per raggiungere risultati straordinari.

Oltre alle competenze tecniche, ciò che davvero fa la differenza sono le abilità emotive e relazionali dei tuoi leader.

Ed è proprio qui che noi interveniamo!

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Secondo uno studio condotto da McKinsey, le aziende che investono nella formazione dei loro manager hanno una probabilità più alta di ottenere alti livelli di produttività e performance.

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In un mercato del lavoro in continua evoluzione, le aziende che sono e rimangono competitive sono quelle che riconoscono l’importanza delle attività di team building e formazione aziendale.

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Un manager deve essere agente di cambiamento e d’innovazione, deve sapere cogliere i bisogni e trasformarli in percorsi di crescita delle competenze delle persone e di sviluppo dell'organizzazione organizzazioni.

ROI DELLA FORMAZIONE

Qual è alla fine il ritorno che un’ azienda ha, dall’investimento nella formazione delle proprie figure manageriali?

* UNA MAGGIORE EFFICENZA OPERATIVA

* RIDUZIONE DEGLI SPRECHI

* OTTIMIZZAZIONE DEI PROCESSI DI LAVORO

* MIGLIORAMENTO DELLE PERFORMANCE DEL TEAM

* RIDUZIONE DEL TURNOVER DEI DIPENDENTI

* SVILUPPO DI UNA LEADERSHIP FORTE

* ADATTABILITÀ E RESILIENZA

PERCHÈ É IMPORTANTE SVILUPPARE LA LEADERSHIP

Sviluppare la leadership è fondamentale per un manager perché rappresenta una competenza cruciale per guidare e ispirare il proprio team verso il raggiungimento degli obiettivi.

Una leadership efficace  fornisce una bussola per il team, aiutandolo a comprendere la direzione strategica dell’organizzazione e ad adattarsi alle nuove sfide.

Un manager che acquisice le soft skills giuste, sa come gestire il cambiamento in modo efficace, comunicando in modo chiaro, fornendo supporto emotivo e facilitando la transizione.

Sei stanco di avere una squadra di manager competenti ma privi della leadership necessaria per portare la tua azienda al livello successivo?

È il momento di trasformare i tuoi manager in autentici leader - coach che sapranno ispirare, motivare e guidare il tuo team verso risultati straordinari.

COSA FA BEAGILE?

Siamo una realtà che aiuta le piccole e medie imprese a SEMPLIFICARE i processi, a TRASFERIRE MAGGIOR VALORE alle persone e a CONFERIRE UNA MAGGIOR FLESSIBILITA E ADATTABILITÀ alle organizzazioni aziendali.

Abbiamo ideato un corso MAC( MANAGER AS COACH) che permetterà ai manager di acquisire le competenze di un coach.

Perchè?

Perchè ci siamo accorti che tanti manager hanno ottime competenze tecniche, ma hanno più difficoltà con le doti comunicative, di empowerment del team e di leadership gentile. 

COSA DISTINGUE BEAGILE DAGLI ALTRI?

Non ci limitiamo a fornire formazione o consulenza su singoli aspetti, ma consideriamo l’intera organizzazione e i suoi processi come un sistema interconnesso.

A differenza delle altre sociatà di consulenza, veniamo nella tua azienda, osserviamo il lavoro, capiamo le vostre esigenze e grazie ad un team coeso, che raggruppa competenze differenti ( Agile coach, formatori, business developer) vi accopagnamo nella crescita.

BeAgile ha un team di coach e formatori altamente qualificati, sono professionisti esperti nel campo del business coaching e della PNL, con una lunga esperienza alle spalle sia con PMI strutturate, che in ambito ENTERPRISE.

I NOSTRI TRAINERS TI GUIDERANNO IN UN’AVVENTURA DI APPRENDIMENTO COINVOLEGENTE ED INTERATTIVA!

Siamo in grado di offrire soluzioni personalizzate e adattabili alle esigenze specifiche della tua azienda. Ti accompagneremo attraverso processi di cambiamento e trasformazione, fornendoti gli strumenti e le competenze necessarie per far evolvere il tuo business.

LE PRINCIPALI AREE SULLE QUALI INTERVENIAMO CON
LA NOSTRA FORMAZIONE:

PERFORMANCE

Allenerai persone e team a raggiungere performance eccellenti.

LEADERSHIP

Avrai un nuovo approccio alla  leadership per ispirare alte prestazioni.

GESTIONE DEL CAMBIAMENTO

Sarai in grado di guidare il cambiamento nella tua azienda.

TEAM BUILDING

Otterrai il rispetto e la fiducia dei singoli, farai crescere le loro potenzialità.

LE TESTIMONINAZE DI CHI HA PARTECIPATO ALLA FORMAZIONE BEAGILE IN AZIENDA:

i manager di talento sono l'anima di un'azienda di successo.
Comprendiamo che, oltre alle competenze tecniche, ciò che davvero fa la differenza sono le abilità emotive e relazionali dei tuoi leader.

Attraverso i nostri programmi di formazione e coaching altamente personalizzati, aiutiamo i tuoi manager a sviluppare e migliorare soft skills fondamentali, portando così la tua azienda al successo.

I KPI DI BEAGILE

RIDUZIONE DEI TEMPI DI LAVORAZIONE

L’ESIGENZA DELL’AZIENDA:

Prima del nostro intervento in un’azienda attiva nel settore dell’Information Technology, le attività tra i diversi gruppi erano scollegate, tutti pensavano di lavorare troppo, ma si faceva fatica a stare al passo con le richieste sia interne che esterne, spesso c’erano conflitti tra manager e collaboratori e tra gruppi diversi.

COME SIAMO INTERVENUTI:

Dopo un’analisi dettagliata dei problemi e delle sfide presenti nell’azienda, abbiamo sviluppato una soluzione integrata per migliorare la collaborazione, l’efficienza operativa e la gestione dei conflitti. 

Ci siamo concentarti su una strategia di comunicazione interna, abbiamo implementato una serie di processi di collaborazione strutturati e fornito un coaching specifico per sviluppo delle competenze sia delle figure manageriali, che per i collaboratori.

L’ESIGENZA DELL’AZIENDA:

Un’azienda nel settore produttivo, aveva diversi problemi organizzativi e si è resa conto della necessità di adottare nuove tecnologie e processi per rimanere competitiva in un mercato in continua evoluzione e migliorare l’efficienza operativa.

COME SIAMO INTERVENUTI:

Siamo intervenuti, attraverso l’adozione di nuove tecnologie agili, per ridurre gli sprechi e aumentare la flessibilità operativa. Dopo la loro implementazione, abbiamo stabilito un sistema di monitoraggio per valutare i progressi e l’impatto delle nuove soluzioni. Sulla base dei dati raccolti, sono state apportate modifiche e ottimizzazioni per massimizzare i risultati.

ADOZIONE DI NUOVE TECNOLOGIE

Soddisfazione dei lavoratori

L’ESIGENZA DELL’AZIENDA:

una piccola realtà che lavora nella logistica, aveva bisogno di intervenire sul proprio organico e di recuperare il rapporto con i collaboratori, dopo il cambio di gestione.

COME SIAMO INTERVENUTI:

Siamo intervenuti sul metodo di lavoro della nuova proprietà, fornendo strumenti pratici e tecninche per organizzare i flussi di lavoro e gestire il team. Abbiamo poi valutato attraverso sondaggi interni, la soddisfazione dei collaboratori, individuando un incremento della soddisfazione da parte di tutti i reparti coinvolti.

Nella tua azienda stai riscontrando:

DIFFICOLTÀ A MOTIVARE IL TEAM?



GESTIONE COMPLESSA DEI CONFLITTI INTERNI ?

DIFFICOLTÀ NEL COINVOLGERE IL TEAM NEI PROGETTI AZIENDALI?



I MANAGER HANNO POCA CONSAPEVOLEZZA DELLE LORO ABILITÀ DI LEADERSHIP?

Allora insieme possiamo progettare il percorso formativo più adatto per affrontare e superare queste criticità che ostacolano la crescita dell'azienda.

CAPIAMO INSIME LE ESIGENZE DELLA TUA ORGANIZZAZIONE AZIENDALE!

Il team BeAgile ti contatterà GRATUITAMENTE SENZA IMPEGNO, per capire le tue reali esigenze e proporti la soluzione PIÙ ADATTA.

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